Wichtigster Eckpfeiler einer Firma.

Talentmanagement

Talentmanagement ist heute einer der wichtigsten Eckpfeiler einer Firma, da sich Mitarbeitende generell weniger an ihre Arbeitgeber binden als noch vor 30 Jahren. Heutzutage gilt ein Arbeitgeberwechsel alle paar Jahre für die berufliche und persönliche Weiterbildung als notwendig. Bekannte Firmen werden mit Anfragen überhäuft, während kleine Firmen vergeblich nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.

In grossen, internationalen Firmen kommen vor allem sogenannte Talentmanagementsystem zum Einsatz, um die Kandidaten zu katalogisieren, und Talent Manager, die auf Hiring und Recruiting spezialisiert sind. Der Rekrutierungsprozess in kleineren Firmen verläuft meist anders. Vielfach fehlt die Erfahrung um DEN geeigneten Bewerber auszusuchen oder aus den verschiedenen Bewerbungen den richtigen zukünftigen Mitarbeiter auszuwählen. Sowohl Gross- wie auch Kleinbetriebe haben jedoch immer wieder Schwierigkeiten, geeignete Kandidaten zu finden.

In dieser Situation wird oft das Stellenvermittlungsbüro zu Hilfe gerufen, sei es für eine Feststellenvermittung oder im temporären Bereich. Der Personaldienstleister unterstützt gezielt bei der Suche nach dem passenden Mitarbeiter. Wie findet ein Personaldienstleister in einer Vielzahl von Kandidaten also den geeignetsten? Dazu braucht es Fachwissen, eine gute Kommunikation und auch Informationstechnologien.

Unerlässlich für eine erfolgreiche Selektion ist auch hier eine gute Informationstechnologie, in welcher man die Kandidaten erfassen und ihre Dossiers verwalten kann. Im Personalvermittlungsbereich ist die Kandidatengewinnung, neben der Kundengewinnung, sehr wichtig. Das heisst, man sollte genügend qualifizierte Bewerber in den Dossiers haben, damit man im Bedarf darauf zurückgreifen kann.

Die Gewinnung

…der Kandidaten erreicht man durch Bindung an die Marke und persönliche Beziehungen. Talentierte Kandidaten werden einen prompten Service sehr schätzen. Prompter Service heisst: die geeignete Arbeitsstelle finden für den Bewerber, das bedeutet aber auch von der Anmeldung bis zum Vertragsende eine gute Kommunikation und ebenso wichtig, die prompte Lohnauszahlung am Monatsende.

Da im temporären Bereich neben den Schweizern auch viele Ausländer tätig sind, ist ein Social Media Auftritt sehr hilfreich um in Kontakt zu bleiben und ebenso ein professioneller Webauftritt, wo man die offenen Stellen ausschreiben und der potenzielle Kandidat sich einschreiben kann. Sind die Bewerber mit dem Stellenvermittlungsbüro erstmal zufrieden, funktioniert hier vieles über Mundpropaganda. Dies bedingt eine starke, stabile Marke, die Vertrauen weckt. Die Kandidaten müssen sich mit der Personaldienstleistungsfirma identifizieren können.

Eine nicht zu unterschätzende Rolle spielt dabei die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Diese sind sehr dankbar ihre Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt zu stärken, sei es beispielsweise mit einem Deutschkurs oder einem Baumaschinenpermis.

Kurz zusammengefasst: Eine gute und sachkundige Kommunikation mit den Bewerbern erleichtert die zukünftige Zusammenarbeit enorm und beseitigt vorprogrammierte Unklarheiten schon am Anfang.

Persönlich. Qualifiziert. Walmonag.